Testez les 4 signes vitaux de votre pratique! (Available in French only)

Vous connaissez avec justesse le nombre de nouveaux patients qui se présentent mensuellement à la clinique ainsi que le nombre de ceux qui ferment leur dossier ?

Votre département d’hygiène fonctionne à plein rendement et vous êtes satisfait de son niveau de rentabilité ?

La dentisterie que vous dépistez et présentez est à la hauteur de vos talents et vous faites vraiment la dentisterie que vous aimez ou aimeriez faire?

Votre équipe est à l’aise de présenter vos tarifs et vos plans de traitements sont établis sans se restreindre aux régimes d’assurances des clients ?

L’Expérience-client que vous faîtes vivre à vos nouveaux patients est scénarisée et est à la hauteur de leurs attentes et des vôtres ?

Votre horaire est planifié en fonction des traitements à effectuer (block scheduling) et de façon à maximiser votre énergie et votre rentabilité ?

Chaque membre de l’équipe est conscient des objectifs à atteindre et l’horaire de chacun est élaboré de façon à maximiser leurs ressources et leur potentiel ?

Le calendrier de la pratique est établi au moins un an à l’avance afin de mettre en place un système de ‘prebooking’ efficace; du temps y est aussi prévu pour les réunions et les formations ?

Vous avez une politique formelle en regard des RVs manqués ou annulés et elle est appliquée de façon efficace par tous les membres de votre équipe ?

Votre équipe et vous-même savez gérer efficacement un horaire personnalisé, productif et efficace ?

Vous pouvez compter sur des effectifs suffisants pour suffire à la demande et répondre adéquatement à une croissance potentielle ?

L’esprit d’équipe est à son meilleur et tous travaillent ensemble à l’atteinte d’objectifs bien identifiés, mesurables et partagés ?

Vous tenez des réunions régulières afin de garder votre équipe alignée et vos réunions sont positives et constructives ?

Vous voyez de l’avant et avez prévu la relève pour une transition éventuelle ?

Vous êtes à l’aise avec la gestion des ressources humaines, tant au niveau du recrutement que de l’intégration et l’évaluation du personnel ?

Vous pouvez compter sur suffisamment de salles afin de suffire à la demande actuelle de façon efficace et optimale et vous avez prévu en fonction d’une croissance éventuelle ?

Vous pouvez compter sur la technologie nécessaire pour effectuer la dentisterie que vous voulez vraiment faire et celle-ci est optimisée ?

Vous avez une vision et un plan qui vous situent sur vos besoins d’espace dans cinq voire dix ans ?

Vous affichez et présentez de façon efficace l’ensemble des services que vous offrez ?

Vous avez accès à une salle de consultation pour des rencontres avec les patients et avez planifié un horaire efficace pour son utilisation ?